面对空前的审判压力和作风建设方面存在突出的问题，是保持现状不求进取，还是从问题入手严抓细管？院党组给出的答案是：坚持问题导向，向管理要效益。

靠制度管人，靠制度管事，最大程度地发挥制度效能。为进一步改进工作纪律、强化工作责任、提高工作效率；全面客观地考核评价部门和干警的干警绩效，形成长效竞争激励机制。政治处和相关职能部门根据院党组会议要求，汇总各种制度。近期连续下发了《南开区人同法院关于干警考勤管理及请销假制度若干规定》、《人民法院审判制服着装管理办法》、《南开区人民法院车辆使用管理办法》、《南开区人民法院因私事出国（境）管理规定》、《南开区人民法院考评委员会议事规则》、《南开法院“案件质量研讨会”培训机制》等等与审判质效、作风建设和政务管理相关的制度。制度下发后，各部门立即组织人员学习，明确要求，提出目标，激发热情。

    为进一步提升管理效果，解决工作作风松散、制度不落实、责任心不强、主动性差等方面存在的突出问题，政治处又下发了《2016年南开法院纪律作风专项整顿活动实施方案》，从工作目标、组织机构、工作重点、方法步骤、活动要求等方面予以明确，力求全院上下形成遵章守纪、着装规范、举止文明的良好风气。根据方案要求，近期下发了第一期《纪律作风专项整顿活动情况通报》，对个别干警存在的上下班迟到早退、着装不规范等问题进行了通报。