近日，南开法院与南开区司法局、南开区人社局召开完善诉源治理衔接机制座谈会。南开法院党组书记、院长刘金洪出席会议并讲话，党组成员、副院长张玉林主持会议，南开区司法局四级调研员刘丹梅、区劳动人事争议仲裁院院长刘铮、南开法院告申庭负责同志张晓斌以及相关工作人员参加座谈。

会上，南开法院对南开区司法局、南开区人社局长期以来对南开法院工作的支持和帮助表示感谢，南开法院、南开区司法局、南开区人社局分别介绍了诉源治理工作情况及下一步工作举措。

刘金洪表示，南开法院深入学习贯彻习近平法治思想，认真贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示要求，全面落实中央全面依法治国工作会议、市委全面依法治市工作会议以及区委全面依法治区工作会议精神，落实中央和市委、区委关于诉源治理工作相关部署，创新机制，促进矛盾纠纷源头化解、多元化解、实质性化解。一是源头预警，主动识别防范诉讼风险。通过提前介入、对接社区、多元调处等方式，及时稳控、化解群体性纠纷及敏感案件30余件。二是前端化解，将矛盾化解于未然。优化多元解纷网络布局，在南开辖区各街道建立法官工作室，实现解纷网络“全覆盖”，极大方便群众就地解决纠纷。三是普法宣传，助力“无讼社区”创建。2020年以来，开展《民法典》等普法培训152次，参与群众3200余人次，制作《南开法院电视说法合辑》，以高度的社会责任感提升全民法治意识。下一步，南开法院将进一步完善与南开区司法局、南开区人社局的有机衔接，密切工作配合，以更大力度主动融入基层社会治理格局，坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出协调联动，持续完善诉源治理机制，努力建设更高水平的平安南开、法治南开。

刘丹梅表示，南开区司法局为做好诉源治理工作，通过多项举措开展矛盾纠纷排查化解，加强纠纷源头治理。一是做好区街二级社会矛盾纠纷调处化解工作，参与调处纠纷及咨询100余件，成功化解疑难复杂纠纷2件；二是进一步深化诉调对接工作，做好对派驻专职调解员和特邀调解员的指导，本年度成功化解纠纷125件。今后，南开区司法局将与南开法院等有关单位紧密协作、相互衔接，建立科学高效的矛盾纠纷调处机制，整合调解资源，为当事人提供低成本、高效率的纠纷调解服务。

刘铮表示，面对劳动人事争议呈现多样化、复杂化趋势，南开区人社局将进一步加强和完善劳动仲裁与法院的诉源治理衔接、裁审衔接工作，有效化解劳动人事争议。一是积极探索劳动争议诉源治理新模式，推动劳动人事争议纠纷向源头预防延伸，引导更多劳动争议纠纷通过非诉方式快速化解。二是推动落实劳动人事争议多元共治理念，发挥南开区“劳动人事争议联合调解工作室”的平台优势，积极引导当事人通过协商、调解方式解决争议。三是继续推进裁审衔接工作机制的落实，通过定期通报阶段性或突发性的劳动争议办案情况，增进裁审互相了解，共同商讨、协调劳动争议案件预防化解工作，加快形成劳动关系矛盾预防预警、调处化解协同机制。