2023年12月7日上午，南开法院召开新闻发布会，通报本院2021年以来的劳动争议案件审判情况，并发布《劳动争议案件审判白皮书（2021.1-2023.11）》及典型案例。区总工会、区人社局、区司法局、华苑街道相关领导同志出席发布会。天津电视台、今晚报、天津政法报、天津交通广播、南开融媒等六家媒体到场参加。

发布会由院党组副书记、副院长董巍主持，院党组成员、副院长薛瑞虹介绍了我院劳动争议案件审判的有关情况。2021年1月至2023年11月，我院受理劳动争议案件4938件。

其中，2021年受理1820件，已全部结案；2022年受理1489件，已全部结案；2023年1月至11月期间，受理1629件，其中已结案件1392件，案件数量基本平稳。从案件审理情况看，劳动争议案件呈现出四个新特点，一是在争议诉求上呈现复合化、多元化趋势；二是在法律适用上因就业形态的多样带来新的挑战；三是在诉讼标的上集体性劳动争议数量攀升；四是在争议领域指向上呈现相对集中特点。

面对新情况新问题，南开法院始终秉持现代化审判理念，以问题为导向，依据法律精神，提出了司法“五度”的治理策略。

一、构建机制，多方联动，延伸司法长度

坚持“抓前端、治未病”，积极开展劳动争议多元化解工作，协调区总工会、区人社局、区司法局三家单位，共同组建南开区劳动人事争议多元化解中心，构建起四部门一体联动、多元调解、相互衔接、齐抓共管的“大维权”“大调解”新机制、新格局。依托四方联动机制，截止2023年11月30日，南开区劳动人事争议多元化解中心已成功调处273件劳动争议案件，满足群众劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一地”的美好期待。

二、发挥优势，深度参与，扩展司法广度

通过我院“五个一”工作机制，探索建立“以法官工作室为依托，以季度开展为常态，以法律服务为核心”的社区法律服务常态化机制，积极参与诉源治理，与街道调解员、各行业联合会、企业工会形成合力，强化一体、联动履职，让法官“走出去”，广泛开展培训、指导，给劳资纠纷形成设置多重防线，以企业工会为哨所、行业联合会为前沿、所属街道为阵地，从矛盾第一时间开始介入，轻微矛盾及时调处，重大分歧指导留痕，群体事件形成预案，延伸审判触角，重视前端工作，通过该机制，妥善解决了家乐福南开店56名员工劳动争议纠纷，实现了该群体性案件的平稳解决。

三、优化配置，加强阅核，增强司法精度

从全院范围内抽调精干力量组建劳动争议专业审判部门，为提高劳动争议类案件审判质效打下了良好的组织基础。同时，充分运用业务研讨、庭审观摩、法官专业会议等方式提升劳动争议审判业务水平。今年以来，积极落实院庭长阅核制度，对劳动争议案件，进行文书阅核，通过阅核进一步统一裁判尺度，总结类案特点、应对新型问题，不断调整审判技能，大大增强了司法精准度。

四、打造品牌，调判结合，体现司法温度

我院着力打造劳动争议精品课堂，组建了一支年轻化的专业宣传团队，让劳动争议法官深入企业、高校、群众，对劳动争议高发类型案件以生动的案例、丰富的讲解融入到不同受众的司法需求中。案件在前期研判、审理过程和执行过程中，进行无间断调解，特别是对劳动者因劳动纠纷产生的生活困难以及用工单位的实际经营困难进行深入全面的了解，在此基础上，调整、优化调解方案，及时促成调解案件即时履行，进而实现矛盾的一次性、实质性化解，努力达到“双赢多赢共赢”的司法效果。

五、紧盯质效，快速审理，提升司法速度

首先是形成院内立审执部门联动机制，对劳动争议案件实现立案优先、保全跟进、快速审理、执行联动的全流程无障碍衔接，其次是审判阶段做好案件“繁简分流”，进一步节约审限，推动加快案件审理进度，缩短审理周期。特别是对于判决生效案件和调解案件，主动发挥职能，督促及时履行，促进实现案结即事了，通过法官细致的工作，提高主动履行率，减少申请执行率，减轻当事人诉累，使劳资关系在最短时间内得到修复。

会后，民二庭副庭长胡富源，法官康哲、吴微微就此次发布的典型案例的详细情况接受记者采访。

下一步，南开法院将继续以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平法治思想，不断强化现代化审判理念，坚持能动司法理念，夯实诉源治理工作成效，着力调处劳资纠纷，保障劳资双方合法权益，及时妥善化解人民群众的“急难愁盼”，真正做到“案结事了，政通人和”。