南开法院深入贯彻“抓前端、治未病”理念，近日，与南开区人社局协调联动，妥善化解涉39名退休劳动者集体讨薪案件，充分维护退休劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

北京某公司系某商场保洁项目承包方，因项目到期撤场，欠付70余名劳动者薪资事宜未解决，劳动者向南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中，39名劳动者因达到退休年龄，不符合劳动争议仲裁受理条件。南开法院了解情况后，主动提前介入，与仲裁院、劳动监察部门多次研判协调，制定化解预案，并在北京相关劳动监察部门协助调查下，第一时间找到北京某公司实际办公地点以及公司负责人。同时，指导劳动者选派代表，梳理欠薪情况，组织代表与公司负责人先后多次核实出勤情况、核对欠薪费用、商讨给付方案。在处理过程中，法院了解到商场还欠付北京某公司项目服务费，遂与商场沟通，确定给付数额和期限，切实保障劳动者薪酬给付到位。经过近一个月的努力，各方最终达成一致。

因前期调解工作主要由员工代表参与，个别员工对调解方案尚存疑虑。考虑到多数员工为保障商场正常营业，不便离岗，法院遂与商场项目承接方及北京某公司负责人沟通，将调解工作室设在商场办公室，由承办法官上门调解，逐一与劳动者耐心释法说理、分析案情。通过“面对面”与“背对背”的调解方式，39名劳动者均与公司达成一致调解意见。因劳动者希望拿到生效调解书，法院为其开通立案绿色通道，并逐一出具调解书，现调解书确定给付的相应薪酬已全部给付到位，困扰在老人心头几个月的欠薪难题就此告一段落。

就业是民生之本。南开法院自与南开区总工会、区人社局、区司法局共同成立南开区劳动人事争议多元化解中心以来，充分发挥专业优势，用足用好劳动争议四方联动机制，将司法服务延伸至社会治理最前端，积极回应劳动者对权益保护的新期待新要求，努力实现案结事了政通人和。接下来，南开法院将继续巩固诉源治理成效，通过资源整合、共商共解、提前介入等方式，着力调处劳资纠纷，为劳动者和用人单位提供更有温度和广度的法律服务，为维护劳动关系和谐和社会稳定贡献司法力量。